カテゴリー: 就活転職

3月にナビサイトがオープンしてから5か月が経過しようとしています。6月に大手の選考が解禁になり、面接のピークが終わりました。

その中で、就職活動に苦戦している学生さんもいらっしゃるかと思います。まだ就活中の人、これから秋採用に向けて就活を始める人に向けて、改めて、行っておきたことについてお伝えしたいと思います。

志望業種・業界の再検討

この時期になると、業界を絞らずに見ている人よりも、すでに志望業界を決めて就活をしている人の方が多いかと思います。

しかし逆に、視野を狭めすぎている可能性があります。自分に合った業界や業種は、もしかすると今見ていないところにあるかもしれません。就活が進んだ今だからこそ、改めて考え直してみるのもオススメです。

自己PRの再検討

3月から就活をしている方だと、自己PRは既に固まっている人も多いかと思います。復習しなくてもすらすらと言えるようになっているかもしれません。

しかしここでもう一度じっくり、自己PRを考え直してみてはどうでしょうか。家族や、キャリアセンターのアドバイザー、友達などにきいてもらうことも大切です。

就活は企業と学生のマッチングの機会です。あなたの魅力を短い時間で最大限に分かってもらうためにも、よりわかりやすい自己PRになるように練り直すことが大切かもしれません。

相談してみる

就活は最終的に1人で行うものですが、周りに協力してもらうことが大切です。自己分析だけでなく他己分析を行ってもらうことは、とても役立ちます。

また、現在は大学でキャリアセンターが充実しているところも多いですし、新卒採用支援を行っている企業も多く存在します。特に就活を続けて時間が経つにつれて、気持ち的にも辛くなることもあるかと思います。

電話やメール、直接の面談などで、相談できる機関は増えていますので、1人で抱え込まないことが大切です。

最後に

就活はめぐりあわせです。日本に企業は400万社以上あると言われています。しかし、セクシュアリティの部分に関して言えば、まだまだ受け入れている企業は多くはありません。一方、どんな方にもマッチする企業は必ずあるはずです。

私は就活の後半辛くなってきた際には、「私を落とした企業を後悔させてやる」くらいの強い気持ちで就活していました。就活が長引くと辛いこともありますが、1人で抱え込まず、根気よく探し続けることが大切です。

夏休み期間中にインターンシップを開催している企業は多くあります。また、既に就活を経験した方の中では、夏休みのインターンシップが初めての就活だったという方も多いです。今回はインターンシップに参加することで得られるメリットについてです。

インターンシップとは？

インターンシップは、働くことにおいて必要なスキルを身に着ける場だとされています。無給型もありますが、給料の出る場合も多く、よくアルバイトと混合されますが、実際はその目的が異なっています。

参加するメリット

インターンシップは参加したほうがいいのか、という疑問をよくききます。インターンシップになぜ参加するのか、その意味を大きく3項目にまとめてみました。

会社という組織を理解する

小中高そして大学と、学生生活を送ってきた中で、会社を知る機会はそう多くはありません。実際に社内で働く様子を見ることができるのは、インターンシップに参加することの大きな意味となるのではないでしょうか

社会人としてのマナーを得られる

部活の先輩後輩や、先生と生徒などと、会社における人間関係は全く異なっています。どれだけ仲のいい同僚でも、社会人としての基本的なマナーがあります。

たとえばメールや電話での言葉づかいや振る舞いなど、どんな仕事をするにも必要なことはある程度決まっています。就活でいきなり敬語の勉強などをしても難しいですよね。私も苦労しました。

本格的に選考が進む前にインターンシップに参加することで、マナーを身に着けることができると思います。

選考で有利になる

実際に選考には関係ないと打ち出しているインターンシップもありますが、多くの場合、インターンシップをした企業の選考を受ける場合は有利になります。仮に選考には関係ないと言っている企業の場合でも、学生側はインターンシップを通して会社への理解が深まっているでしょうから、参加していない学生に比べて企業理解という点で勝っているでしょう。また、上記で挙げたマナーなどの点で、就活において有利になるともいえます。

最後に

インターンシップに行ったことがないからと言って、就活がうまくいかないなんてことはありません。しかし就職を希望するのであれば、有利になることは明らかだだと思います。

また、どこの企業のインターンシップに参加するべきかわからないという声もあるかもしれませんが、上記の「会社という組織を理解する」「社会人としてのマナーを得られる」に関しては、どこの企業でも大きな差はないかと思います。

まだインターンシップのエントリーをしていない方は、ぜひ、体験できる内容などを見て、興味のあるところに参加してみることをおすすめします。

セクシュアリマイノリティと一口で言っても、労働環境における問題はさまざまです。採用段階の問題としては、履歴書や媒体登録に記載する性別をどちらにするかということが挙げられます。（特にトランスジェンダーの方）

また、そもそも活動先の企業がLGBTに対して理解がなかったらどうしようといった不安から、就職活動を諦めてしまうといったケースもあります。

今回は、就職後の労働環境における問題について考えてみたいと思います。

 

セクシュアルマイノリティの就職活動や職場の問題

トイレが男女別の場合、自認する性別のトイレを使えなかったり、望む服装や髪型で仕事をすることができなかったりします。戸籍上と異なる性別で働きたい場合、まずカミングアウトしないとそれが実現しないという現状があります。

セクシュアルハラスメント

セクシュアリマイノリティに対してもセクシュアルハラスメントが成立します。環境的セクハラはとくにセクシュアルマイノリティの視点が重要になります。例えば、「彼氏（彼女）いないの？」や「いつ結婚するの？」などといった質問は、異性愛であることを前提とした発言であるため、セクシュアルマイノティの方からすると不快感を覚えます。

福利厚生

3つ目は、同性カップルのパートナーに関して、職場の健康保険や扶養手当などといった福利厚生を利用できないといった現状があります。

最後に

こういった職場問題がある中で、１つ大切になってくるのは、「アライ（Ally/同盟・支援の意味）」の存在です。「アライ」とは、LGBTを初めとする性的少数者を理解し、自分ができる行動を起こす支援者を意味します。「アライ」の存在は就職活動のしやすさや職場の働きやすさを大きく左右します。セクシュアルマイノリティの方々が働きやすい職場を目指すためには、「マイノリティへの配慮」だけではなく、多様な価値観を受け入れる職場を目指すことが大切です。

 

LGBT当事者orアライによるレポート。今回は「クローゼットで働くゲイの体験談」です。
※クローゼットとは、周囲にセクシュアリティを明かしていない＝カミングアウトしていないことです。

私は現在、都内で社会人2年目として働く男性です。
セクシュアリティはゲイで、現在地元の友人以外にはカムアウトせずに過ごしています。クローゼットのゲイとして1年社会人として過ごしたうえでの経験を、皆さんに共有したいと思います。

生い立ち

はじめに軽く私の自己紹介をします。私は、姉と両親の4人家族の中で育ちました。小さいころから姉と仲の良かった私は、姉の影響なのか戦隊ものよりもプリンセスに惹かれるような子供でした。

はじめて自分がゲイだと気付いたのは中学生のときでした。好きになったのは同じ部活の先輩でした。しかし周りが異性との恋愛をする中で自分は異常だと思い、誰にもこの思いを言うことなく先輩は卒業していきました。
大学では理系だったこともあり、学生は男子ばかりで、ほとんど恋愛の話をすることなく、楽しく4年間を過ごしました。

就職してから

就活における苦労は特にありませんでした。女性ではないからか面接で結婚についてきかれることもなかったですし、特にゲイであることは就活に影響しなかったと思います。

就職は都内のメーカーにしました。もともと興味のあったことに関わる仕事をさせてもらっているので、仕事はすごく楽しいと思っています。
ただ、ゲイであることの苦労は、実際あります。

一番感じるのは会社でのイベントごとの際の飲み会です。
結婚されている方は奥さんや旦那さんについて、していないひとも最近の恋愛事情などを話すのが恒例になっていると言って過言ではありません。

特に私のような若い社員は「そんなに若いのに一切何もないなんてありえない」と根掘り葉掘りきかれます。
会社では誰にもゲイであることを言っていないため、毎回ごまかしていますが、だんだんと怪しまれていないか心配です。いずれは結婚について突っ込まれることを考えると、今からどうかわそうかと悩みます。

仕事に関しては楽しいので現在転職は考えていませんし、お酒を飲むことも好きなのですが、飲み会に関してはだんだんと足が重くなっています。
また、まったく意識していない部分で、よく「もっと男らしくしろ」と指摘されることがあります。これは昔から言われてきたことなので慣れっこといえば慣れっこですが、いまさら意識してなおすこともできず、これからも注意されつづけるのではないかと思います。

最後に

働いてみて、まだまだ日本社会は男性中心なんだと実感しています。
それも男らしい、ゲイでない男性です。うちの会社も含めて、LGBTへの理解が会社全体でどんどん広がっていってほしいと思っています。

18卒就活も、広報が解禁になって2カ月が経とうとしています。
実際に就活を始めてみると、業界や仕事において興味の幅が広がったり、自分自身のことについて新たな発見があったり、様々なことがあるかと思います。

もしかしたら、志望企業の面接でうまくいかず落ち込んでしまうことも。
時には休むことも必要ですし、少し視野を広げて違う業界をみてみたり、就活の先輩に話を聞いてみたりすることも、ブレイクスルーにつながります。

今回は、特にトランスジェンダーに絞り、過去の記事より、トランスジェンダーの就活を紹介します。

トランスジェンダー/Xジェンダーの性別欄

トランスジェンダーやXジェンダーの就活生の多くが、履歴書等の性別欄に悩んでいます。
性別欄で止まってしまい、なかなか進めないということも。

【就活転職ノウハウ】履歴書の性別欄どうする？トランスジェンダー。

トランスジェンダーの就活での服装

トランスジェンダーの場合、服装やパス度も気になるところ。
記事中では就活の先輩の事例も紹介しています。

LGBT就活・トランスジェンダーは服装や性別欄どうしてる？

トランスジェンダー　パス度は就活に影響する？

LGBT当事者orアライによるレポート。今回はLGBTに関する調査報告です。

LGBT総合研究所の2016年5月の調査によると、調査の対象者となったLGBT層828人のうち、約60％が「LGBT に対する社会の理解は誤ったものが多い」と感じていることが分かりました。

友人や家族にLGBTであることをカミングアウトしたいという意向を持つ人は41.5%に上る一方で、カミングアウトしているのはごくわずかだという実態も浮かび上がりました。

ここには、メディアでの「オネエ系」タレントの捉われ方や表現に疑問を抱く人が多かったり、LGBTが注目されてきていても現実の対応は伴っていないなどの現状があるからなのだと思います。

そして約6割のLGBT層が、LGBTに対する社会の理解は誤ったものだと感じているそうです。また、約半数が職場や学校で、LGBTについて理解、配慮があることは重要なことだと思っているそうです。

○友人・家族・職場環境別の、カミングアウトをしている割合
友人…13%
家族…10％
職場…４%
LGBTフレンドリー企業と謳う企業が増えてきている中、職場でカミングアウトをしている人は4%です。しかしカミングアウトが絶対というわけではなく、周囲が理解し受け入れる環境で本人が働けるのならば、必ずカミングアウトする必要は無いのだと思います。

理解が誤っていたり少ないからか、LGBTに配慮した施設やサービスが少ないのだと思います。そのような環境でカミングアウトをすることは当事者にとって難しいようですね。多様性が推進されてきている中で、LGBTへの理解は注目されつつあります。しかし、まだ道のりは遠いようです。

私はアライとして生活しています。LGBTを知るきっかけは、大学の友達から話を聞いて初めて知りました。それまでは、全く知らずに生活をしてきました。しかし、LGBTを知ってからは、そして自分がアライであることを周囲に話すことで、私にカミングアウトをしてくれた友達が何人もいました。アライである人も、自分が支援者であり理解者であることを表現することが大切だと思います。