カテゴリー: 就活転職

LGBT就活生には、セクシュアリティに関わる悩みや不安を感じる人もいます。

悩みや人それぞれ違いますし、セクシュアリティによっても異なります。

選考でカミングアウトすべきなのか？
性自認の服装で就活しても不利にならないか？
できればLGBTに理解ある職場で働きたい。

そんなとき、みなさんは誰に相談しますか？
一人で考えていると、どうしても気分が落ち込んでしまったり、視野が狭くなったりしてしまうことがあります。
できれば、LGBTに理解があり、就活についてもアドバイスしてもらえる人に相談できればとてもいいですよね。

一般的に、就活相談は先輩や学校の就職課に相談する人が多いのですが、LGBT就活生に話を聞くと身近に相談相手がいないという人が少なくありません。
理解されないのではと不安で、セクシュアリティのことまでは話せず、本当に相談したかったことまで相談できなかったというものです。

LGBT専門の就職相談会

nijipiを運営するNijiリクルーティングでは、そんなLGBT就活生のための、個別の就職相談会も実施しています。

LGBTに理解があるキャリアアドバイザーと1対1の相談会なので、周りの目を気にせることなく相談ができます。
なかなかWEB検索などでは見つけられない、LGBTフレンドリーな企業の紹介も行っています。

LGBT就活生なら誰でも無料で利用できるので、是非問合せしてみてください。
https://nijipi.lgbt/eventpickup/2849

LGBT就活、今回は「トランスジェンダーは服装や性別欄どうしてる？」です。

nijipiを運営するNijiリクルーティングでは、LGBTの方の就活相談も行っています。
相談内容で多いのは、服装や性別欄の質問です。

入社後どんな働き方をしたいかがポイント

性自認の服装で就活をしてもいいのでしょうか？という質問をたくさん頂きます。

企業によって対応は様々ですが、ポイントは入社後どんな働き方をしたいか、ではないでしょうか。
LGBT就活生の先輩に聞いた事例をいくつか紹介します。

・戸籍も変更しているので、カミングアウトしなければトランスジェンダーであることはわからない。
カミングアウトすることで、変に意識されるのもいやだったので、カミングアウトせずに就活し、今後もカミングアウトの予定はない。

・最初は「受け入れてもらえないのではないか」と不安で、カミングアウトできず身体の性の服装で就活をしていた。
ただ、やはり本来の自分らしさを出せず、自ら壁を作っているように感じたので、勇気を出して性自認の服装で就活するようにした。
履歴書の性別欄には〇をせず、備考欄にトランスジェンダーであることを書いた。

・就活ではカミングアウトしなかったが、入社前に人事担当者に話した。ありがたいことに受け入れてもらえ、どのような配慮が必要かを聞いてくれた。

まとめ

カミングアウトをする場合は、最初は不安だったという人も多いです。
そんなときに、LGBTフレンドリーであることが事前にわかっていたら安心ですよね。

まだまだ社外にLGBTフレンドリーを発信している企業数は多くはないのですが、徐々に数は増えてきてはいます。
Nijiリクルーティングとしても、そんな企業を増やそうと、LGBTフレンドリー宣言を募るなど、日々活動を行っています。

LGBTフレンドリー企業一覧も是非参考にしてみてください。

LGBT当事者orアライによるレポート。今回はLGBTフレンドリー企業についてです。

LGBTフレンドリーです！と謳う企業は、うれしいことに続々と増えてきています。
しかし、単純に喜んでいていいのだろうか、という問題があるのも確かです。今回は就活におけるLGBTフレンドリー企業です。

「LGBTフレンドリー」と聞いて受ける印象

最初は企業の外、つまり学生や消費者目線として「LGBTフレンドリー」ときいた際の印象について考えます。

LGBT当事者かそうでないかによって受ける印象は違ってくるかと思いますが、当事者として受ける印象としては「安心して働いていけそう」、「寛容」など、いい印象を受けるかと思います。

当事者ではない人がきいても、「LGBTについて理解があるのであれば、色々なことに寛容なのだろう」と感じるかと思います。
もちろん人によって受ける印象は様々だろうかと思いますが、悪い印象よりもいい印象を受けることの方が多いかと思います。

企業側としてのメリット

企業がLGBTフレンドリーを謳う意味については、以前の記事で紹介しています。（参考：LGBTフレンドリーを企業が謳う意味）
LGBTからもそうでない人からも売り上げが伸びるというデータに加え、雇用が拡大するというメリットを紹介しました。

ホームページ上などでLGBTフレンドリーであるという旨を明記することで売り上げが伸びるのであればそのメリットはかなり大きいかと思います。

NEXT　どうやって就活でLGBTフレンドリー企業を選べばいい？

リクナビ、マイナビなど大手就職情報サイトの2018卒採用情報が解禁され、就活もピークとなってきました。

会社選びの基準は人それぞれですが、「LGBTに理解があるかどうか」が気になるというLGBT就活生も多いのではないでしょうか。
今回は、nijipiインタビューに登場して頂いた3社を、LGBTフレンドリー企業として紹介します。
いずれもの会社もLGBTだけではなく、多様なバックグラウンドを持った人が働きやすい環境を整えることに力をいれていますので、是非参考にしてみてください。

スターバックス コーヒー ジャパン株式会社

アメリカで誕生したスターバックスさんの日本法人です。
創業以来、多様性を尊重する文化があり、LGBT当事者の方もたくさんご活躍されているそうです。
2017年1月より同性パートナーシップ制度を導入されたことも話題となっています。

interview

株式会社サニーサイドアップ

PR会社であるサニーサイドアップさんは、元プロサッカー選手の中田英寿さんのマネジメントや、世界一の朝食として人気の「bills」の運営など、様々な事業展開をされている会社です。
TOKYO RAINBOW PRIDEでは広報協力を行っており、自社のLGBTダイバーシティにも積極的に取り組まれています。

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株式会社丸井グループ

日本全国で「マルイ」等の商業ビルを運営する丸井グループさんは、TOKYO RAINBOW PRIDEへの協賛の他、LGBT配慮の指標となるPRIDE指標2016でシルバーを獲得するなど、LGBTダイバーシティを積極的に進めていらっしゃいます。
LGBTだけに限らず、多様なお客様のニーズに応える企業でありたいと、様々なサービスを展開されています。

interview

まとめ

LGBTフレンドリー企業といっても、取り組み内容は様々です。
是非一度会社説明会等に足を運び、自分の目で見てみてください。

LGBT当事者orアライによるレポート。今回は「自分の会社をLGBTフレンドリーに変えていく」です。

LGBTフレンドリーな企業が増えてきたとはいえ、まだまだその数は多くありません。
企業をフレンドリーに変えていくにはどうすればいいのでしょうか。社外の研修をしている団体などがきっかけで変わることもありますが、社内の声がきっかけで変わることもあります。今回は社内からどのように会社を変えていくかを紹介します。

最初からLGBTフレンドリーの企業はない

LGBTに関する事業を行っている場合を除き、設立当初からLGBTに対して寛容である企業はほとんどないかと思います。
社長や社員個人で偏見がないという場合でも会社として何か打ち出していたり、規則を設けていることはありません。
現在LGBTフレンドリーであると言われる企業も最初からそうであった訳ではなく、何かきっかけがあって変わったのです。

きっかけは何でもいい

会社が変わっていくためのきっかけは、小さいことから大きいことまで本当に何でもいいかと思います。一番多いパターンはLGBT当事者（特にトランスジェンダー）の人が入社して、既存の制度を変えていくということでしょう。社内に困っている社員がいるというのは、会社として対応しなければいけないという緊急性が高いです。

匿名で大丈夫な相談窓口があれば、直接訴えることが一番でしょう。他にも、LGBTの話題をきくことは最近増えてきていますので、相談はしなくても自分の周りから徐々に話題を広げていくこともできるかもしれません。

NEXT LGBTフレンドリー企業にするためには？