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10/15横浜ダイバーシティパレード2016開催！

今週は横浜ダイバーシティパレード2016を紹介します！

［神奈川］横浜ダイバーシティパレード2016

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みんな私はここにいます

昨年は横浜レインボーフェスタを開催。今年は横浜で初となるダイバーシティパレードが開催されます。
今年のテーマは「みんな私はここにいます」です。

分け隔てない社会づくりのきっかけとしてフレンドリーシップ横浜を目指し、国内外では性的指向や性同一性に基づく差別をなくそうとという動きが加速しています。 多様性は、様々な人権を囲みフレンドリーな街づくり、福祉、障害、外国の街づくり、そしてレインボー。 私たちは、多くの方々と生きており、辛いことや悲しいこと課題や問題が生きている限り起こりますが、必ず喜び、楽しみ、感動、嬉しさ、感謝そして出逢った人々を通じて温かさを得られることを忘れてはいけません。 私たちは、ひとりではありません。 横浜タイバーシティパレード２０１６は『みんな私はここにいます』をテーマに多くの多様性の方々と横浜で理解を広げ一緒に手を繋ぎ歩みたいと思います。 ぜひ明日へのエネルギー、笑いと元気をみんなで体感しましょう。

横浜ダイバーシティパレード2016
https://twitter.com/yokohama_d_p

パレード参加団体／ブース

パレードは12時開始。フロートを中心に、横浜みなとみらいの街をパレードします。

■パレード参加団体（順不同）
SECRET GUYS
一般社団法人インクルージョン総研
ライフネット生命保険会社
GoldenFlags
RDP横浜
KUISRainbow
Airline
Black Diamond　etc…

■ブース出展
nijipiを運営する株式会社Nijiリクルーティングもブース出展します^^
ブースに来てくださった方には、TOKYO RAINBOW PRIDEでも好評だったレインボータトゥーシールを貼ります♪

レインボーグッズ販売、占いなど様々なブースが出展します。

オリジナルＴシャツ販売

オリジナルＴシャツも販売されます。
売上の一部は寄付に使われるそうです。

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出典：https://twitter.com/yokohama_d_p

船上アフターパーティも♪

パレード終了後は、14:45からアフターパーティクルーズが開催されます。
船上でのパーティーなんてとっても楽しそうですね！

イベント概要

横浜ダイバーシティパレード2016
開催日：10月15日（土）
開催時間：パレードは12:00～13:00、アフターパーティ―クルーズは14:45～
開催場所・会場：みなとみらい周辺。詳しくは下記ページをご確認ください。
twitter：https://twitter.com/yokohama_d_p

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LGBTイベント 3選 10/3～10/9

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こんにちはnijipi編集長のtommieです！
今週は10/9(日)までの全国LGBTイベント情報をピックアップします！

［東京］JLGAの座談会

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テーマは”カミングアウト”する？しない？
普段はカミングアウトをせず一部の仲間にしか話していないけど、自分を隠さずに生活したい。カミングアウトはしたいけど、なかなか勇気が出ない。周りの人にもカミングアウトをしたいけど、まずは家族に伝えたい・・・
そんな思いを持つ方同士で集まり、お話をするイベントです。

JLGAの座談会
開催日：10月5日（水）
開催時間：19:00～21:00
開催場所・会場：東京サンケイビル
東京都千代田区大手町1丁目7-2
参加費：500円（飲み物、お菓子付き）
URL：http://jlga.or.jp/event_home.html#info05

［大阪］関西レインボーパレード2016

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関西で行われるレインボーパレード！
ブース出展や、ステージでのパフォーマンスが行われます。
テーマソングは、9月7日発売のはるな愛さんの新曲、全人種”肯定応援”歌謡ソング「えぇねんで」だそう♪
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関西レインボーパレード2016
開催日：10月8日（土）
開催場所・会場：扇町公園
URL：http://www.kansaiparade.org/

［栃木］第一回『宮コミ‼︎!』

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栃木で行われる、LGBTの交流会。
「初めましての方ばかりなので、ゆっくりご飯を食べながらお話♪♪」するそうです！

第一回『宮コミ‼︎!』
開催日：10月9日（日）
開催時間：18:00～
開催場所・会場：JR宇都宮駅西口餃子像前集合
URL：http://blog.livedoor.jp/initiatinglgbt2102/archives/10397350.html

各地でいろんな講習会が開かれていますね！
その他のイベントはこちらにまとめています～！→LGBTイベントカレンダー

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関西外国語大学卒、LGBTアライ。
nijipi編集長。イベント＆エンタメ系担当。趣味はアイドルのおっかけ。

※画像は各イベントページより参照させていただきました。

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同性カップルは「家庭」ではない？台湾大学の試験問題の記述が問題に。

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台湾の名門、台湾大学の筆記試験の問題のとある記述が問題になっています。

家庭は、異性カップルで構成されるもの？

今年の3月に行われた台湾大学機械学部の筆記試験の問題文の中に「家庭は、1人の男性と1人の女性によって構成される」という記述がありました。

この記述は、家庭は異性カップルで構成されることを限定しているように捉えられます。
そのため、日本の文部科学省にあたる台湾教育部は、同性カップルなどセクシュアルマイノリティの人たちなどの「性別の平等に反する」と批判しました。

その結果、台湾大学には3万元（日本円で1000万円弱相当）の罰金が科されました。

なぜ問題になったのか

台湾教育部の顔宝月氏は「『性別平等基本法』第13条によって、学校は生徒を募る際、性別や性差、性自認や性指向によって区別をしてはいけない。国際的にみて婚姻は男女1人ずつ、一夫一妻とは限らない、性の多様性から見て問題である」と述べています。

台湾では法律で同性婚は認められていませんが、世界的な目線で批判をしています。

日本でも起こっている

この問題は、日本における家庭科や保健の教科書の問題と似ているように感じます。

今までの家庭科の教科書では「家庭は父母と子どもで構成されるものである」、といった内容があったり、保健の授業では「子どもは思春期になると異性を意識し始めます」、といったことが書かれていました。

実際に学校でこの内容に基づいた授業を受け、絶望的な気持ちになった、という同性愛者の方の声も多く聞いたことがあります。

現在では、性の多様性を認めるべきである、といった観点からLGBTの説明が教科書の中に書かれていたり、同性カップルの紹介をしているものもあります。

日本で同性婚合法化をめぐる際には、憲法の「婚姻は、“両性”の合意のみに基づいて成立し」という記述がネックになっているとよく言われています。

その国、地域での法律での規定がどうであれ、LGBTなど今までないがしろにされてきた人たちを考慮してどんどん内容が変わっていくのはとてもいいことですね。
教科書や試験問題等の文面だけでなく、全てのものが異性愛前提でなくなっていくことを願います。

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こあせんせー
早稲田大学法学部卒のストレートアライ。
時事ネタ、法律関係が得意。趣味は将棋とモノポリー。

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LGBTイベント 3選 9/19～9/25

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こんにちはnijipi編集長のtommieです！
今週は9/25(日)までの全国LGBTイベント情報をピックアップします！
※画像は各イベントページより参照させていただきました。

［大阪］glitter主催講習会

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大阪を中心に活動するLGBTウェディングをプロデュースする団体、glitter主催の講習会です。
LGBTブライダルプランナーでもある講師が、LGBTについて語るイベントだそうです！

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開催日：9月20日(水)
開催時間：19:00〜21:00
開催場所・会場：
入場料：1,500円（学生1,000円）
URL：https://twitter.com/glitter_wedding

［大阪］レインボー東大阪

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レインボー東大阪は、2012年から開催している、セクシャルマイノリティを中心とする茶話会です。
セクマイ関係の話から、おいしいお店や、普段の生活の話など、様々なお話をする会だそうです！

レインボー東大阪
開催日：9月25日（日）
開催時間：12:30～15:00
開催場所・会場：東大阪市内の公共施設
会費：100円
URL：https://twitter.com/r_higashiosaka

［茨城／千葉］LGBTってなんだろう？～地方から考える差別や偏見のない未来～

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アニメ「マックタッキー・フライド高校白書」を通してLGBTについてLGBTを考えるイベントです！
茨城会場、千葉会場の同時開催です。

LGBTってなんだろう？～地方から考える差別や偏見のない未来～
開催日：9月25日（日）
開催時間：【茨城】10:00～12:00、【千葉】15:00～17:00
開催場所・会場：【茨城】平泉コミュニティセンター会議室1、【千葉】香取市小見川いぶき館小ホール
入場料：一般 500円（資料代等） 高校生以下 無料
URL：https://www.facebook.com/events/929989783797169/

各地でいろんな講習会が開かれていますね！
その他のイベントはこちらにまとめています～！→LGBTイベントカレンダー

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関西外国語大学卒、LGBTアライ。
nijipi編集長。イベント＆エンタメ系担当。趣味はアイドルのおっかけ。

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LGBTイベント 3選 9/12～9/18

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こんにちはnijipi編集長のtommieです！
今週は9/18(日)までの全国LGBTイベント情報をピックアップします！
※画像は各イベントページより参照させていただきました。

［東京］BBQ交流会NPO法人 性同一性障害支援機構

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NPO法人性同一性障害支援機構が主催する交流会。
海の見える公園でのBBQ♪1人でもグループでの参加も大歓迎とのこと。

BBQ交流会NPO法人 性同一性障害支援機構
開催日：9月17日(土)
開催時間：11：00～15：00
開催場所・会場：新木場公園
入場料：3,000円
URL：http://www.npogid.or.jp/news/event-3/

［愛知］虹色どまんなかパレード2016

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名古屋にて9月17日（土）から9月25日（日）まで、『NAGOYAレインボーウィーク』が開催されます。
その初日に行われるのが、セクシュアルマイノリティ(LGBT)とその理解者(Ally)のパレード『虹色どまんなかパレード』。
今回で第5回目だそうです^^

虹色どまんなかパレード2016
開催日：9月17日（土）
開催時間：12:00～
開催場所・会場：受付会場［矢場公園］、メイン会場［ナディアパーク2階アトリウム］
URL：http://nijipare.proudlife.org/

［神奈川］cafe SHIPポートよこすか交流会

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平成28年度横須賀市補助事業である「cafe SHIPポートよこすか」が主催する、10代、20代のセクシュアルマイノリティ（同性が好き、性別に違和感がある等）の人の交流会。
第18回となる9月18日（日）のテーマは「恋愛」だそうです。

cafe SHIPポートよこすか交流会
開催日：9月18日（日）
開催時間：13:30〜15:30 (開場13:15、開始13:30）
開催場所・会場：京浜急行、汐入駅近辺の公共施設※詳細は参加者のみに連絡があります
URL：http://yokosuka.ship-web.com/report_detail.html

9月に入りましたが、まだまだ暑いですね～
BBQ大会やパレードなどの野外イベントも楽しそうです♪
cafeSHIPよこすかさんは横須賀市がサポートしていますし、交流会も定期的に開催されているそうなので安心して参加できそうですね^^！
その他のイベントはこちらにまとめています～！→LGBTイベントカレンダー

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関西外国語大学卒、LGBTアライ。
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アメリカで物議を醸す「トイレ法案」とは？

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7月21日、アメリカのプロバスケットボール協会であるNBAが、ノースカロライナ州で開催を予定していた来年のオールスターゲームの取りやめと開催地の変更を発表しました。その原因は、今年3月に同州で制定された「トイレ法案」。NBAは、この法案に対して抗議の意思を示すためにゲームの開催を取りやめました。
ではこの「トイレ法案」とはどういったものなのでしょうか。

トイレ法案＝出生証明書に基づいた身体の性のトイレを使用することを義務付ける

トイレ法案は「トランスジェンダーが公共のトイレを使用する際、心の性ではなく、出生証明書に基づいた身体の性に基づいたトイレを使用すること」を義務付けたものです。
ノースカロライナ州内にある、シャーロット市が「LGBTの人々が性自認に応じたトイレを利用できるようにする」とした法案を制定したことに反対する形で成立しました。

トイレ法案はアメリカ中で物議を醸すこととなりました。ただのトイレ問題ではなく、LGBT全体に関する寛容や理解の問題へと発展していったのです。

オバマ政権はトイレ法案に反対

トイレ法案に対して、合衆国政府は非難する姿勢を取っています。
オバマ政権は「トランスジェンダーを辱め、差別するものである」といった趣旨の声明を発表、さらに合衆国の公民権法に違反するとして、提訴しました。
この動きに賛同するように、いくつかの都市もトイレの利用に関わる法案を制定しました。ニューヨーク市では性自認に基づいたトイレの利用を認める行政命令を出し、フィラデルフィア市は民間企業に対し、トイレに性別を区別しない表記をするように指示しました。

しかし一方で、ノースカロライナ州の動きに賛同する動きも出てきています。
「トイレ法案」に似た内容の法案を検討している州は少なくとも13州あり、さらに10州が「宗教の自由」を掲げた法案を検討、宗教上の理由でトランスジェンダーの採用を会社側が見送ることができるような体制を作ろうとしています。
ノースカロライナ州も、提訴した政府側を逆に提訴。政府の提言を「根拠のない、行き過ぎた干渉である」としています。

NBAはトイレ法案をめぐる論争に一石を投じた

法案成立当初から長く続く論争に新たな一石を投じた、NBAの判断。
オールスターゲーム中止について、NBA側は「トイレ法案」が廃止されれば、2019年のオールスターゲームはノースカロライナ州で行うとしています。予定地がLGBTフレンドリーなシャーロット市だったこともあり、今回の判断は大変遺憾なものだったようです。

アメリカは2015年に全州で同性婚が可能となりました。
しかし、トイレ法案の制定からもわかるように、まだまだLGBTへの理解が浸透しているとは言えません。
トイレ法案をめぐる論争は今後も続くとみられています。

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LGBTイベント 3選 9/5～9/11

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こんにちはnijipi編集部です！
今週は9/11(日)までの全国LGBTイベント情報をピックアップします！

［東京］LGBT講座

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セクシュアル・マイノリティ理解をするための全2回の講座1回目。
自分らしく生きられる社会について考える機会に。
1回目はLGBTの基本的な知識と多様性について理解を深める内容になっています。

LGBT講座
開催日：9月10日(土)
開催時間：14:00～16:00
開催場所・会場：東京日野市中央公民館
東京都日野市日野本町7丁目5番地の23
http://kouminkan-city-hino-tokyo.jp/
入場料：無料
URL：https://twitter.com/nijiiro_tongzhi/status/765508449513811974

［埼玉］ＬＧＢＴ・交流会・越谷

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越谷市男女共同参画支援センターの登録団体、「LGBT越谷十人十彩」が主催する交流会です。
今回は「仕事」「就活」がテーマ。
LGBTにとって働き辛いこととは？就活はどのような想いで取り組むか？アライはどう接すればいいか？などです。

LGBT・交流会・越谷
開催日：9月11日（日）
開催時間：13:30～16:00
開催場所・会場：
越谷市男女共同参画支援センター
URL：https://twitter.com/koshigaya_toiro

［三重］三重レインボーフェスタ

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三重県伊勢市で開催されるLGBTイベント。
9月11日のメインイベントでは、パフォーマンスやライブなどが行われます。
9月10日には虹色の竹あかりが灯るイベントも。

三重レインボーフェスタ
開催日：9月10日（土）～9月11日（日）
開催時間：9月10日は18:00～21:00、9月11日は13:00～17:00
開催場所・会場：伊勢シティプラザ
URL：https://twitter.com/mieken_RF

三重レインボーフェスタで行われる、竹あかりイベント素敵ですね～(^^)♪
その他のイベントもカレンダーにまとめ中です！
LGBTイベントカレンダー

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FTMの働き方。自衛隊での体験。

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LGBT当事者もしくはアライによる「セクシュアリティ」に関するレポートを紹介するシリーズ。
今回はFTM当事者であり、陸上自衛隊に入隊した方のレポートです。

自分らしく仕事ができると期待したが…

私はFTM当事者です。高校を卒業し私が選んだ道は、男性主体で尚かつ公務員である陸上自衛隊に入るという選択でした。
入隊試験を経て、無事合格。入隊式を終え、自衛隊こそ自分らしく仕事に専念できる環境であると信じて期待していました。

しかし、いざ自衛隊員としての生活が始まってみると、想像とはまるで違いました。
完全なる男女別での行動。女性自衛官として特化した教育。
同じ自衛官であるにもかかわらず通称（女性陸自隊員をワックという）まで違い、この職場環境に私は愕然としてしまいました。

公務員という職業は、国という大きな組織の下にあり、決して我々性的少数者（セクシュアルマイノリティ）が生きやすい職場ではないということに、私はそこでやっと気が付いたのでした。

上司に相談しても、「前例が無いから」「正直よくわからないから」「そういう面倒なことは隠しておいた方が良い」などと全く相手にはされず、寧ろ煙たがられているのがハッキリっと感じられました。
しかし自分が選んだ職業をそう簡単に投げ出すわけにもいかず、悶々とした日々を送っていました。

お前はお前らしく堂々と胸張って仕事すればいい

そんなとき、一人の先輩が「お前はお前らしく堂々と胸張って仕事すれば良い」と声をかけてくれました。
そこで私は、前例が無いのなら自分が初めての例になって微力ながらもこの組織に何らかの風穴を開けてやろうと決意したのでした。

私が思うに、日本人ならではの特徴がLGBTを受け入れる体制作りを阻んでいるのだと思います。
郷に入れば郷に従え。
人権の尊重といいながらも、「出る杭は打たれる」という全くもって個性を殺してしまう固定観念の色眼鏡。男性は雄々しく女性は淑やかに。女らしさ男らしさという考え方。このように数えればキリがないほどの固定観念で固められた人々の頭は非常に固く、日々自分の性認識について説明し続ける日々でありました。

しかしながら個人が説明をするのではなく、組織として現状を受け入れ、人権などの教育にLGBTのことに関しても含めるべきだと強く感じました。
そして集団生活の中にも、こうした性的少数者（セクシュアルマイノリティ）への配慮として、多目的トイレの設置や個別のシャワー室の利用ができるようにする等、できることは山ほどあるように思います。

その中でも最も重要であると思うのは、１人１人の理解の広がり、偏見の払拭だと思うのです。
国の傘下にある公務員こそ、積極的にこの問題に取り組むべきであり、国全体として理解ある社会づくりの代表的な組織であってほしいと思うのです。

この国の全ての企業や組織におけるLGBTへの理解と知識を深める機会を増やすことが非常に重要であり、この国が一歩前進できる素晴らしいきっかけとなってくれることを切に願います。

編集部より

今回は自衛隊で働くことを経験したFTM当事者の方のレポートでした。
まだまだLGBT当事者にとって、働きやすさが整っていない環境があるのも事実…。しかし、この方のように理解ある先輩と巡り合い、自分らしい働き方を目指している方の言葉は、LGBT当事者にとっては勇気になるのではないでしょうか。

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上司・同僚・部下がLGBだとしたら？「嫌でない」が65%「嫌だ」が35%

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LGBT等のセクシュアルマイノリティ当事者は8%

日本労働組合総合が、LGBTに関する職場の意識調査を行いました。
調査は2016年6月30日～7月4日の5日間、インターネットによって実施され、全国20～59歳の有職男女1000名が回答しました。

自認している性別、性的指向を聞き、回答を分類したところ、LGBT当事者は8.0%という結果が出ました。

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LGBTに関する職場の意識調査より　http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/chousa/data/20160825.pdf

LGBTの認知率は47%。

LGBTの認知状況について「知っていた」が47.1%。世代別にみると若い世代ほど認知率が高い傾向にあり、20代が最も高く54.8%という結果になりました。
また、役職別では管理職の56.1%が最も高い結果となり、役職が上位である程認知率が高い傾向がありました。

上司・同僚・部下がLGBだとしたら？「嫌だ」が35%

上司・同僚・部下がLGBだとしたら？の質問に、「嫌でない」が65.0%、「嫌だ」が35.0%という結果に。
世代別では「嫌でない」との回答は20代が最も多く、71.6%でした。役職別では「嫌でない」との回答は、一般社員・一般職員が64.8%、リーダーの役割が66.1%、管理職が64.9%でした。

また、上司・同僚・部下がトランスジェンダーだとしたら？という質問にでは、「嫌でない」が73.7%、「嫌だ」が26.3%でした。
LGBの当事者に対する抵抗感よりも、Tの当事者に対しての抵抗感が低いことがわかりました。

LGBT関連のハラスメントの原因は「差別や偏見」と考えるが59.5％

職場におけるLGBT関連のハラスメントを受けたり見聞きしたりした人は22.9%となりました。
LGBT関連のハラスメントの原因を聞いた質問に関しては、「差別や偏見」が最も多く59.5%、次いで性別規範意識（「男」はこうあるべき、「女」はこうあるべき等の規範意識）は43.4%、「職場の無理解な雰囲気」18.1%、「上司のハラスメントに対する意識の低さ」16.9%、「会社（組織）全体としての職場の人権に関するポリシーがない」15.7%、「いわゆる「LGBT」に関するハラスメントの啓発不足」15.0%が続きました。

LGBT関連のハラスメントは、差別や偏見が原因と考えている人が多いこと、職場にも原因があると考える人も少なくないことがわかりました。

トランスジェンダーへの配慮は「性自認に基づいた自由な装い」が38.1％

職場におけるLGBT関連の差別に関する質問では「なくすべき」の回答が81.0%となりました。
トランスジェンダーへの配慮が課題になった・課題になったと聞いたことがあるかという質問には、10.1%が「課題になった・聞いた」と回答。
また、今後トランスジェンダーへの配慮としてどのようなことが必要だと思うかという質問には、「性自認に基づいた自由な装い」が38.1%、「性自認に基づいた装いをできるように、話し合いや調整を行う」が36.6%となりました。
一方で「特に配慮は必要ない」は29.0%となっており、役職別では管理職が最も高く43.9%となりました。

管理職では認知度や受容度が高い反面、抵抗感等もやや高い傾向に

今回の調査から、日本労働組合総合連合会は「管理職では認知度や受容度が高い反面、抵抗感等もやや高い傾向」があると発表しています。

職場にLGBT当事者がいることに抵抗がない人が65％である一方で、抵抗がある人も35%存在することが気になるところ。
LGBTに関するハラスメントをなくすべきとの回答は81%ではありましたが、まだまだ職場でのLGBTへの配慮は十分とはいえないようです。
ただ、LGBTフレンドリー宣言を行い積極的に取り組んでいる企業も増えてきています。nijipiではそういった企業の取り組みも紹介していきたいと思います！

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