カテゴリー: 就活転職

LGBT当事者、アライによるレポートシリーズ。今回は履歴書の性別欄です。

トランスジェンダーや、XジェンダーなどのLGBT学生が就職活動において、最初に引っかかるのは履歴書の性別欄ではないでしょうか。

JIS規格の履歴書には性別欄がありますし、学校指定の履歴書の多くにも性別欄があります。

そのため、「性別欄の時点で躓いてしまう」というトランスジェンダーやXジェンダーの人は多いです。

そこでオススメなのは、性別欄のない履歴書です。
履歴書は必ずしも学校指定のものを使う必要はありません。
性別欄のない履歴はWEB上にもたくさん配布されているので、そちらをダウンロードして使うのもOKです。

性別で採用の合否を決める企業は少ない

最近では、優秀であれば性別は関係ないという企業が多いです。

LGBT就活生の中には、履歴書の性別欄を書かなかったり、性別欄のない履歴書を使うと選考に不利なのでは？と不安に感じている人もいるかもしれませんが、ほとんどの場合問題ありません。

もし、面接で性別欄について質問されたりしたときに、違和感や不快感を感じたなら、その企業は選考や働く上で性別を気にする企業なのかもしれません。
そういった点では、社風を判断する材料にもなります。

カミングアウトするかしかないかは自由

トランスジェンダーや、Xジェンダーの場合、選考時にカミングアウトする人が多いです。
ただ、カミングアウトするかどうかは個人の自由です。
自分の働きやすさを考え、カミングアウトのタイミングや、カミングアウトの範囲を決めるのがいいと思います。

LGBT×就活情報

LGBT※当事者の学生さん向け「LGBT×就活情報」企画。
今回は、日本初のLGBTに関する企業等の取り組みの評価指標「PRIDE指標」について取り上げます。

※LGBT＝レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーなどのセクシュアルマイノリティの総称として使用しています。

LGBTが「ブーム」？？

ここ数年でLGBTという言葉の認知度は高まっていますよね。
「ブーム」と表現されることもありますが、一過性の盛り上がりではなく、持続的に取り組もうとする企業や団体も増えてきています。

その中のひとつが、work with Prideです。
work with Pride は、LGBTに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体で、2012年に発足されました。

ダイバーシティって何？？

「ダイバーシティ」というとちょっとわかりづらいかもしれませんが、社員一人一人の個性を活かし、活躍してもらおうということです。

これまではダイバーシティというと女性の活躍が取り上げられることが多かったのですが、ここ最近はLGBT当事者を含むダイバーシティを推進しようとする企業が増えています。

PRIDE指標とは？

話は戻って…
そんなwork with Prideが2016年から始めたのが「PRIDE指標」です。
これは日本初のLGBTに関する企業等の取り組みの評価指標です。

なぜPRIDE指標を「LGBT×就活情報」で取り上げたかというと、PRIDE指標がLGBTフレンドリー企業を見分けるひとつの指標になるからです。

PRIDE指標の項目

Policy: 行動宣言
Representation:当事者コミュニティ
Inspiration:啓発活動
Development:人事制度、プログラム
Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動

参照　http://www.workwithpride.jp/pride.html

PRIDE指標2016受賞企業

2016年度は82社が応募、5つの項目のうちいくつ取り組めているかがジャッジされ、ゴールド（5点獲得）は53社、シルバー（4点獲得）は20社、ブロンズ（3点獲得）は6社となりました。

受賞した企業の取り組み事例

・トランスジェンダーが性自認の服装をすることや、通称名を使用することを認めている。

・社員に向けてLGBTの基礎知識を学ぶ研修を実施している。

・社内外に向けてセクシュアリティを理由に差別しないことを発信している。

・社内のLGBT当事者のコミュニティを立ち上げ、アライ（LGBTを理解し支援する人）を増やす活動をしている。

・同性パートナーにも結婚祝金を出すなど、異性カップルと同等に福利厚生を利用できるようにしている。
Etc…

受賞企業の中でも取り組み内容や状況は様々ですが、少なくともLGBT当事者の働きやすさを整えようという姿勢がある企業です。
このような企業が今、どんどん増えています。

これから就活をする方、就活はまだ先だという方も、どんな企業がPRIDE指標で受賞したのかを知ることは、企業選びのヒントにもなります。
是非チェックしてみてくださいね。

ちなみに、nijipiを運営するNijiリクルーティングもゴールドを受賞しました！

PRIDE指標2016ゴールド認定企業

【運輸】
エヌ・ティ・ティ・ロジスコ、全日本空輸、日本航空、日本トランスオーシャン航空

【エネルギー】
関西電力

【金融】
ゴールドマン・サックス、Ｊ．Ｐ．モルガン、ドイツ銀行グループ、日本におけるＡＩＧグループ、野村証券、バンクオブアメリカ・メリルリンチ、みずほフィナンシャルグループ、モルガン・スタンレー、ＵＢＳグループ

【サービス】
アウト・ジャパン、アクセンチュア、ＥＹ税理士法人、エクシオジャパン、ＮＴＴクラルティ、ＮＴＴラーニングシステムズ、エフネス、Ｄｉｖｅｒｓｅ、電通、トロワ・クルール、Ｎｉｊｉリクルーティング、パームロイヤル、プラップジャパン、ペンシル、リクルートスタッフィング

【情報通信】
ＮＴＴコミュニケーションズ、ＮＴＴドコモ、ＮＴＴファシリティーズ、ガイアックス、ＫＤＤＩ、日本ＩＢＭ、ＮＴＴ、日本マイクロソフト、楽天

【製造】
クボタ、ストライプインターナショナル、ソニーグループ、日本たばこ産業、パナソニック、富士通、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス

【法務】
アンダーソン・毛利・友常法律事務所、長島・大野・常松法律事務所、外国法共同事業法律事務所リンクレーターズ

【保険】
アクサ生命保険、住友生命保険、第一生命保険、ライフネット生命保険

「面接でセクシュアリティに関わる質問をされ困った」という経験を持つLGBT当事者は少なくありません。

今回は、なぜ企業側はセクシュアリティに関わる質問をするのかについてお伝えします。

企業は応募者の人となりを知りたがっている

面接において、「してはいけない質問」を厚生労働省が定めていることをご存知でしょうか。
下記のような項目で採用において差別をしないようにするために、質問してはいけないとされています。

公正な採用選考の基本（3）

＜a．本人に責任のない事項の把握＞
・本籍・出生地に関すること （注：「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることはこれに該当します）
・家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）(注：家族の仕事の有無・職種・勤務先などや家族構成はこれに該当します）
・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
・生活環境・家庭環境などに関すること

＜b．本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること)の把握＞
・宗教に関すること
・支持政党に関すること
・人生観、生活信条に関すること
・尊敬する人物に関すること
・思想に関すること
・労働組合に関する情報（加入状況や活動歴など）、学生運動など社会運動に関すること
・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

しかし、面接において上記に関わる質問をされることはよくあることです。

企業がその質問をする理由は、応募者の人となりを知りたいと思っているからです。
例えば、「尊敬する人物」とその理由を聞くことで、その人がどのような価値観を持っているか知ることができます。

彼氏、彼女の有無や、結婚の予定についても、その人がどのような人物で、どんなキャリアプランを考えているのか知るために質問している場合があります。

これらの質問は、セクシュアリティにも関わることなので、答えたくない場合は答えなくてもかまいません。

質問をひとつの指標にしよう

企業が面接で様々な質問をするのは、応募者の人となりを知り、採用すべき人材かどうかを判断するためです。

しかしながら、面接でカミングアウトした場合、面接官が興味本位でセクシュアリティについていろいろと聞く、あまり知識がないのになんとなくで話を合わせている（同性愛者と性同一性障害を混同しているなど）、驚いてしまうといった場合も…

悪気がない場合も多いですが、LGBT当事者にとっては傷ついてしまうこともあります。

面接官の対応は、その企業の社風を知るための判断材料になり得ます。
LGBTに関してどれくらいの知識と理解があるかを知ることもできます。