LGBT当事者が働きやすい環境とは?日本の企業の取り組み事例

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東京都の渋谷区や世田谷区などでスタートした同性パートナーシップ制度。
これを機に、LGBTという言葉の認知度は高まり、LGBTに関する取り組みをする企業も増えてきています。

今回は企業がどのような取り組みをしているのかを紹介します。

1.LGBTに関する文言を明文化

社内規定や採用情報などで、「セクシュアリティで差別をしない」といった文言を明記する企業が増えてきました。

これによって、LGBT当事者が安心して採用に応募できたり、働けることができます。
LGBT非当事者にとっても、会社は社員を大切にしているということを認識することができ、自社に対する誇りを持てるというメリットがあります。

また、社外に対しても、LGBTを含むダイバーシティを推進している会社としてポジティブなイメージを持たれやすくなります。

2.アライを増やす取り組み

LGBT当事者が働きやすい環境を整えるためには、アライの存在が欠かせません。

アライを増やすためには、LGBT非当当事者がLGBTについて「知る」ことが重要です。

その手段として、講習会やセミナーの開催する企業も増えています。

3.制度の導入や施設の整備

・同性パートナーも配偶者として認め、福利厚生を適用できるよう制度を改定する
・「誰でもトイレ」を設置する
・性自認の服装や通称名を認める etc…

以上のような取り組みをする企業も増えてきました。

また、同性愛が禁止されており、命の危険がある国もあることから、そういった国への出張を考慮するといった取り組みを行う企業もあります。

 

LGBT当事者の働きやすさを整えようとする企業は徐々に増えています。
このような企業の特徴は、LGBT当事者を特別視しないということです。

LGBTであることを個性と捉えており、ダイバーシティの一環としてLGBT当事者の働きやすさも整えようとしています。
今後発展する企業の要素のひとつは、「多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを最大限発揮できる環境を整えること」と認識しているからです。

LGBTフレンドリー企業は、nijipiでも紹介しています。

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「トランスジェンダーとして生きる」トランスジェンダー当事者によるレポート

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LGBT当事者もしくはアライによる「セクシュアリティ」に関するレポートを紹介するシリーズ。
今回のテーマは、トランスジェンダーです。

 

私は、トランスジェンダーです。
カウンセリングも受けておらず、未治癒ですが、自分自身ではトランスジェンダーだと確信しています。

小学校時代から自分の性別に違和感を覚え、スカートなどの女性らしい服装がとても嫌いでした。
兄や弟のように男の子の服装を好み、一人称も「俺」、髪も短く、祖母からは「もっと女らしくしなさい」と言われ続けました。

中学に入学すると女子の制服を着なければならず、どうして自分の望む格好をしてはいけないんだろうと、とても疑問に思いました。
また、自分の身体に第二次性徴が訪れ、胸が大きくなることや生理が来ることに苦痛を覚えました。
どうして自分は女なんだろう、男に生まれたかったと何度も思いました。

高校に入学すると、好きな人ができました。
同じ部活の女の子でした。意を決して告白すると、「同性で付き合うなんておかしい。無理だ」と言われました。

今までは、自分は少し人と違うだけで別におかしくないと思っていたのですが、その一言で「自分はおかしいんだ」「変なんだ」と自覚しました。
それ以来は、自分が女性を好きなこと、男性として生活したいことを隠して生きていこうと思いました。
自分を偽り、友達や家族に嘘をつき続ける事は苦痛でした。

大学に入学し、1年目は大学の寮で生活することになりました。
初めての共同生活に加え、周りは全員女性。お風呂も共同で、不安でいっぱいでした。

しかし、一緒に生活する中で友人ができ、私の話を親身になって聞いてくれる友人にカミングアウトしたいと思うようになりました。
私が男として生きたいこと、恋愛対象が女性で、彼女がいることをカミングアウトしました。

友人は驚いていましたが、受け入れてくれました。
友人の「あなたはそのままでいいんだよ」という言葉に励まされ、とても気持ちが楽になりました。

今まで、自分の性に対し違和感を覚え、自分を偽ることに苦しんできました。しかし、受け入れてくれる人、応援してくれている人もたくさんいることが分かり、自分らしく生きてもいいんだと思えるようになりました。
受け入れてくれて、そのままでいいと言ってくれた友人には感謝しています。

20歳の誕生日を機に両親にカミングアウトすることを決心し、
「俺は女性として生きていくことはできない。男として生きたい。だから成人式もスーツで出たい」
と、成人式1か月前に両親にカミングアウトしました。

両親は驚いていたものの、「自分の好きなように生きなさい」と受け入れてくれました。

まだまだ、自分の身体への違和感、周りからの差別や理解が得られないなど問題は多くありますが、たった1人の声でもLGBT当事者は救われると思います。

現在、私はより多くの人にLGBTについて知ってもらいたいと思い、大学のセクシュアルマイノリティサークルで活動をしています。
偏見は無知から始まるという考えから、LGBTとは何かを知ってもらえるよう文化祭での展示やワークショップを行っています。

いつか、LGBTという言葉が世界からなくなり、セクシュアリティに関わらず1人1人が尊重される世の中になればと心から願っています。

私自身もトランスジェンダーであることに引け目を感じず、胸を張って生きていきたいと思っています。

10/15横浜ダイバーシティパレード2016開催!

今週は横浜ダイバーシティパレード2016を紹介します!

[神奈川]横浜ダイバーシティパレード2016

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みんな私はここにいます

昨年は横浜レインボーフェスタを開催。今年は横浜で初となるダイバーシティパレードが開催されます。
今年のテーマは「みんな私はここにいます」です。

分け隔てない社会づくりのきっかけとしてフレンドリーシップ横浜を目指し、国内外では性的指向や性同一性に基づく差別をなくそうとという動きが加速しています。 多様性は、様々な人権を囲みフレンドリーな街づくり、福祉、障害、外国の街づくり、そしてレインボー。 私たちは、多くの方々と生きており、辛いことや悲しいこと課題や問題が生きている限り起こりますが、必ず喜び、楽しみ、感動、嬉しさ、感謝そして出逢った人々を通じて温かさを得られることを忘れてはいけません。 私たちは、ひとりではありません。 横浜タイバーシティパレード2016は『みんな私はここにいます』をテーマに多くの多様性の方々と横浜で理解を広げ一緒に手を繋ぎ歩みたいと思います。 ぜひ明日へのエネルギー、笑いと元気をみんなで体感しましょう。

横浜ダイバーシティパレード2016
https://twitter.com/yokohama_d_p

パレード参加団体/ブース

パレードは12時開始。フロートを中心に、横浜みなとみらいの街をパレードします。

■パレード参加団体(順不同)
SECRET GUYS
一般社団法人インクルージョン総研
ライフネット生命保険会社
GoldenFlags
RDP横浜
KUISRainbow
Airline
Black Diamond etc…

■ブース出展
nijipiを運営する株式会社Nijiリクルーティングもブース出展します^^
ブースに来てくださった方には、TOKYO RAINBOW PRIDEでも好評だったレインボータトゥーシールを貼ります♪

レインボーグッズ販売、占いなど様々なブースが出展します。

オリジナルTシャツ販売

オリジナルTシャツも販売されます。
売上の一部は寄付に使われるそうです。

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出典:https://twitter.com/yokohama_d_p

船上アフターパーティも♪

パレード終了後は、14:45からアフターパーティクルーズが開催されます。
船上でのパーティーなんてとっても楽しそうですね!

イベント概要

横浜ダイバーシティパレード2016
開催日:10月15日(土)
開催時間:パレードは12:00~13:00、アフターパーティ―クルーズは14:45~
開催場所・会場:みなとみらい周辺。詳しくは下記ページをご確認ください。
twitter:https://twitter.com/yokohama_d_p

同性婚は合法化になったけど…アイルランドで起こった「同性愛嫌悪のヘイトクライム」

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アイルランドの首都ダブリン市郊外にあるフェニックス・パークで、今年7月反同性愛のヘイトクライムの被害にあったIT エンジニアの男性マーチン・マリノウスキーさん(38)(偽名)が、アイルランドの国家警察を監視する独立の法定機関Garda Síochána Ombudsman Commissionに訴えを出しました。

7月に被害にあったヘイトクライムに関して警察からの調査を受けていた際、不適切な応対を受けたためだといいます。

“これは明確なヘイトクライムだ”

マリノウスキーさんは今年7月30日、ダブリン市郊外のフェニックス・パークで10代と思われる若者の集団に襲撃され暴行を受けました。

その最中、「ホモを殺せ!」など明らかに同性愛嫌悪に基づく中傷が聞こえたといいます。襲撃してきた少年たちは全員自転車に乗り、ゴルフ(フォルクスワーゲンの車種)に乗った年長の男たちに先導されていました。

マリノウスキーさんはたまたまそばを通りかかった男性に助けられマリノウスキーさんは一命を取り留めました。

「この襲撃は明確に同性愛嫌悪に基づく計画的なヘイトクライムだと確信してる」とマリノウスキーさんは言います。

警察によってさらに広がった「傷」

襲撃で負った身体的・精神的な傷は、警察による事件への対応でさらに広がってしまったとマリノウスキーさんは語ります。

事件の5日後、初めて警察に事件について調査を受けたとき、警察はヘイトクライムであることを疑うような質問を投げかけました。
マリノウスキーさんは警察の誰も自分の話を聞いてくれないのではないかと思ったといいます。

この予想は女性職員からの電話でさらに強まりました。

何か相手を刺激するようなことをしたのではないかと尋ねられたほか、性交渉のために男性に会いに来ていたのではないかと疑われたといいます。

さらに、後日マリノウスキーさん宅に警察から送られた個人情報も含むに書類には封さえされていませんでした。

マリノウスキーさんによる訴えに対し、アイルランド警察はコメントできないとしています。

 

マリノウスキーさんはポーランド出身。母国ポーランドで高まる外国人嫌悪と同性愛嫌悪がアイルランドに来た理由の1つ。
襲撃の1月前にダブリンに引っ越してきたばかりでした。

同性婚は合法化されたけれど…

昨年の国民投票で同性婚が合法化されたアイルランド。法律上は差別がなくなっても人々の意識の上ではまだまだ同性愛嫌悪が残っているのが現状です。

参照:the guardian

「17歳のカミングアウト」youtubeでゲイであることをカミングアウトした歌手の話

youtubeには、自分のセクシュアリティについて語る動画がたくさんupされています。
今回はその中から、オーストラリアの歌手でyoutuberのトロイ・シヴァンの動画を紹介します。

17歳のカミングアウト

オーストラリアの歌手でyoutuberのトロイ・シヴァンは2013年8月7日に自身のユーチューブチャンネルでゲイであることをカミングアウトしました。

その動画は2016年10月時点で700万回以上再生されています。
トロイ・シヴァンが動画でカミングアウトをした日のちょうど3年前、2010年8月7日に彼は家族に自分がゲイであることを伝え、17歳になりネット上でリスナーにも公言するという形になりました。

トロイ・シヴァンってどんな人?

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参照:https://www.instagram.com/troyesivan/

南アフリカ出身、オーストラリア育ちのシンガー・ソングライター。
子供の頃は俳優として活躍し、『ウルヴァリン: X-MEN ZERO』(2009)ではヒュー・ジャックマン演じる主人公の幼少期を演じた。
2014年1st EP「TRXYE」リリース、66か国のiTunesで1位、全米ビルボード・アルバム・チャート5位、TIME誌の“2014年最も影響力のあるティーン”の一人に選ばれる。

トロイ・シヴァン | Troye Sivan – UNIVERSAL MUSIC JAPANより
http://www.universal-music.co.jp/troye-sivan/

 

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トロイ・シヴァンがカミングアウトした理由とは?

「LGBTフレンドリーだから志望しました!」ではアピール不足?LGBT当事者による就活体験レポート

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LGBT当事者もしくはアライによる「セクシュアリティ」に関するレポートを紹介するシリーズ。
今回はLGBT当事者による、就活レポートです。

LGBTということを就職活動でどう扱うか

LGBTの学生は就職活動を行う上で、自分自身のセクシャリティについて考える場合が少なからずあると思います。LGBTフレンドリーを謳う企業が増えてきたといえど、まだまだ多いとは言えない今、どのように就職活動を進めていけばいいのか。私の経験を元にレポートします。

「LGBTフレンドリーだから志望する」ということ

企業を探す中で、LGBTフレンドリーを謳っているし、働きたいように働けそう、という理由で志望をすることは、多かれ少なかれあるかもしれません。
しかし気を付けてほしいのは、それだけでは志望動機として弱いということです。それはなぜか、企業側の視点から見ていきましょう。

企業の謳うLGBTフレンドリーとは?

企業の謳うLGBTフレンドリーは、「セクシュアリティを採用するかどうかに影響させない」という意味であり、「ストレートの学生よりもLGBT当事者の学生を優先して採ります」という意味では決してありません。

LGBT向けサービスの開発や販売など、LGBT当事者であることを活かせる職種を除き、多くの場合はLGBTに関する職種ではないと思います。

面接官の立場になって考えてみましょう。

Aさん
「私はLGBT当事者であり、御社はLGBTフレンドリーを謳っているので志望をしました」

Bさん
「御社の業務内容、理念に共感しました。また、私はLGBT当事者でもあるので、御社がLGBTフレンドリーであることも志望の理由ひとつです」

AさんとBさんを比較した場合、Bさんの方が会社の理解が深く、入社後のマッチングも高いと捉えられます。
LGBTフレンドリー企業は、LGBTであるかどうかに関わらず公平に選考をするというだけで、LGBTであるということが他の学生より有利に働くという訳ではありません。

うまく自己PRしていこう

志望動機の中に「LGBTフレンドリーであるから」では弱いと書いてきましたが、面接やESでは自分自身のセクシュアリティについて積極的に話していきましょう。
LGBTフレンドリーを謳う企業の面接官であれば、理解して話をきいてもらえるはずです。

LGBT当事者の方はセクシュアルマイノリティについて、深く考えた経験が多いと思います。
どんな困難や悩みがあり、それをどうやって乗り越えてきたのか、きちんと整理して話をすることができれば、あなたの個性がきっと企業側に伝わると思います。

最後に

私自身、LGBTフレンドリーという部分に注目しすぎて会社自体の理解が不充分なまま選考に進み失敗をした経験がありました。

同じく、LGBTフレンドリーという部分で志望及び入社をしたが、実際の事業内容が自分には合わなかったという理由で辞めていく当事者が多くいる、という話をとある企業の人事の方からきいたこともあります。

就職活動においてはセクシュアリティ等も含めた自己分析と、入社以後の具体的なキャリアを想像するための業界、企業分析の両方が充分でないといけません。
そのバランスがうまくとれていないと、上記の例のようなミスマッチが起こってしまうということです。


LGBTであるというのは大切な個性の一つです。就職活動を通して自身の理解をさらに深め、それを企業側にしっかりと伝えることで自分に合った企業が必ず見つかるはずです。

 

bn

ソフトバンク、同性パートナーも配偶者として認め福利厚生を適用

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10月3日、ソフトバンクは社内規定上の配偶者の定義を見直し、同性パートナーも配偶者として認めると発表しました。社内規定は10月1日付で改定されました。

同性パートナーを配偶者として認める条件として、下記のいずれかを提出することが必要です。

1)同性カップルをパートナーと認める東京都渋谷区や世田谷区などの公的証明書

2)民法上、独身であることを示す戸籍謄本と同居の事実を示す住民票


3)同性パートナーの認定に必要な公正証書などの書類

同性パートナーが配偶者として認められれば、結婚休暇や慶弔見舞金、転勤のときの別居手当などを受け取れるようになります。

ソフトバンクではこれまでも、結婚式の招待状があれば同性パートナーにも結婚祝い金が支払われていました。今回の制度見直しで、同性パートナーを持つ社員への福利厚生は一段と充実します。

ソフトバンク以外にも、同性パートナーを配偶者と認めるといったLGBTに対応した制度を導入している企業はあります。

同性パートナーを配偶者として認めている企業

パナソニック株式会社

https://www.panasonic.com/jp/corporate/sustainability/employee/lgbt.html
「行動基準」の中で、各国の法令を踏まえ、性的指向、性自認に関する差別的言動を行わないことを明記しています。

人事関連制度においては同性パートナーにも配偶者に準じた適用がされます。
また、理解促進のために研修なども実施されています。

日本アイ・ビー・エム株式会社

http://www.ibm.com/ibm/responsibility/jp-ja/diverse/lgbt.html
配偶者とほぼ同等の福利厚生を同性パートナーが受けることができる制度が導入されています。
具体的には結婚や介護などで使える特別有給休暇、育児、介護に使える休職、慶弔見舞、赴任旅費などです。

楽天株式会社

http://corp.rakuten.co.jp/about/diversity/
社内規定上の配偶者の定義を改定し、同性パートナーも配偶者として福利厚生を受けられるように適用範囲を拡大しています。

 

上記以外にも、LGBT当事者が働きやすい環境を整えている企業は増えてきています。
今後もこのようなニュースは増えてきそうですね。

LGBTフレンドリー企業一覧はこちら

 

bn

トランスジェンダーは大学で「通称名」を使えるのか?

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トランスジェンダーやXジェンダーの人たちが日常生活で要請していることのひとつに、「身体の性別に基づいて付けられた名前ではなく、自分のセクシュアリティに準ずる名前(通称名)を使って生活がしたい」というものがあります。

さて、就活を控えた学生にとって、身分証明書と言えば学生証です。学生証にも通称名を使いたい、という需要はもちろんあると思います。
大学では通称名の使用についてどのように対応しているのでしょうか。

通称名を使える大学も多い

文部科学省は、「(トランスジェンダーの通称名使用に関して)通知は出しておらず各大学での対応」としており、現状では各大学がそれぞれ対応しています。

今年1月には、北九州市立大が性同一性障害(GID)の学生の要望を受け、「心の性」に沿った通称名使用を認める制度を始めました。

この他にも早稲田大学など、通称名が使える大学は増えてきており、明確に制度がなかったとしても、相談をすれば対応してくれる大学も多いようです。

改名をするときにも通称名は重要

現在は通称名だけれど、いずれ戸籍も変更したいと考えているトランスジェンダーにとって通称名を使うことは重要です。

なぜなら、改名の手続きを行うためには通称名を日常的に使用していることが必要だからです。

手紙の宛先や職場での名札などがその一例ですが、大学での通称名の使用はそれに代わる大きな証拠になることができます。

学生証などに明記されていれば、準公的な身分証として通用していることになります。

通称名に変更するだけでは解決されない問題も

名簿や学生証を通称名に変更するだけでは解決されない問題も残っています。

名簿の名前は通称名だけれど、性別欄が身体の性別のままになっている場合などです。
下記のような事例もあります。

T: ある授業では、先生がコミュニケーションの一環として名簿でF(女性)と書いてある人に「彼氏はいるの?」というような質問で場を和ませることがありました。
そのクラスで僕は男子生徒として過ごしていたのですが、名簿にはF(女性)と書いてあるので、先生からは「彼氏いるの?」と聞かれました。

参照:早稲田大学 一人ひとりが輝くキャンパスへ WASEDA LGBT ALLY WEEK開催にあたって
https://www.waseda.jp/inst/diversity/news/2016/08/23/1748/


この他にも、学生証を通称名に変えてもデータベースが変更されておらず、学期が変わる毎、授業が変わる毎に教授に通称名の説明をしなければならなかったといった事例もあります。

トランスジェンダーやXジェンダーの学生にとって、何度も自分のセクシュアリティを説明しなければならないのは精神的負担も大きく、また、アウティングの問題にもつながってしまう危険性があります。

名簿や学生証の名前を通称名に変更するだけでは充分ではなく、性別欄もセクシュアルティに準じて変更する、もしくは性別欄自体をなくす、といった対応も必要です。

また、上記のように担当教授が無意識にアウティングにつながるような発言をしてしまわないよう、大学側がLGBTに関する勉強会を開くといったことも必要です。

アメリカの企業がLGBTダイバーシティを積極的に進める理由とは?

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LGBTダイバーシティを積極的に進める理由

アメリカでは、LGBTを含めたダイバーシティに積極的な企業が、日本と比較すると多い傾向にあります。

例えば、2013年2月には同性婚を国レベルで認めてもらえるようにアメリカ全土で200社以上もの大企業が申請しました。

アメリカの婚姻制度は州法によって異なるため、2015年までは同性婚が認められていない州もありました。
そのためアメリカ全体でビジネスをする企業は、州によって社員の福利厚生制度等を変更する必要がでてきます。
アメリカ全土で同性婚が認められれば、業務の効率化にもなるという考えから、多くの企業がアメリカ全土での同性婚合法化を支持しました。

企業がLGBTダイバーシティを推進する理由は、その他にも様々あります。

・企業イメージのup
LGBTダイバーシティに積極的であることは、消費者、投資家などに好印象を与えます。
LGBTに対応しているかどうかを、取引や企業を評価する際の基準にする企業も増えています。

・優秀な人材の獲得、企業ロイヤリティの向上
LGBTの対応に積極的な企業には、優秀なLGBT当事者はもちろん、LGBT非当事者も集まりやすくなります。
LGBTに対応しているということは、ダイバーシティが進んでおり、誰もが働きやすい企業であるというひとつの指標になるからです。

また、既存の社員の企業ロイヤリティの向上にもつながり、離職防止になります。

LGBTに関する企業の役割

アメリカでは、企業がLGBTダイバーシティを積極的に推進することで、LGBTの認知、理解を広めることに貢献しました。

現在のアメリカでは、すでにその段階は過ぎ、他社と比較しどれだけのことが出来るか、という企業間競争の時代になっています。
それは人権のためでもあり、ビジネスのためでもあります。アメリカは、LGBTを二つの側面から生かしているのです。

現在の日本でもLGBTダイバーシティを推進する企業が徐々に増えてきました。
LGBTダイバーシティを推進することが、企業の成長にも好影響を及ぼすという理解が広まっているのです。

日本でも誰もが働きやすい社会に向けて、少しずつ変化しています。

日本のLGBTフレンドリー企業一覧はこちら

LGBTの認知が高まると、ホモフォビアも増える?

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LGBTの存在が認知され、LGBTは身近な存在であるということが近年理解されるようになってきています。
その一方で、このような懸念も存在しています。

「LGBTの認知度が上がれば、それに対するホモフォビア的迫害も強くなるのではないだろうか」

この問いは、果たして本当に正しいのでしょうか。

ホモフォビアとはなにか

ホモフォビアとは、ギリシア語の「homo-(同じという意味。ホモセクシュアルもこの言葉に由来する)」と「-phobia(恐怖の意味を表す接尾辞)」からきている言葉であり、「同性愛者や同性愛に対する嫌悪感や恐怖」を意味します。

このホモフォビアの根本は、大きく2つあると考えられています。

1つは、宗教的な理由から。
信じている宗教が同性愛を禁じているために、ホモフォビア思想を持つ場合があります。

もう1つは、生理的嫌悪からホモセクシュアルを否定すること。
これは「よく分からないから」などの知識不足からくるもの、「興味があるが、それを認めたくない」という防衛機制からくるもの、「自分が性の対象になることが怖い」といった危機感からくるものがあります。

これらの理由はいずれも根深いもので、簡単には解消できないものだと言えるでしょう。

日本におけるホモフォビア

日本は海外よりも過激なホモフォビアが少ないような印象を受けますが、日本にも、ホモフォビアは存在します。

日本で特によく見られるのが、「無意識の」ホモフォビアです。

・「オカマ」「ホモ」などの表現を使う
・教師や親が子供に「男らしく」「女らしく」と言う、もしくはそのような行動を強いる
etc…

これらは、ホモフォビア的でありながら、ホモセクシュアルやLGBTへの明確な悪意をもってされるものではありません。
このような「ホモフォビアもどき」とも言えるようなものが、多く見られる傾向があるように思われます。

LGBT浸透による、ホモフォビアへの影響

LGBTの存在が世間に広まることで、ホモフォビアへの影響は少なからずあるでしょう。

声を上げることで、潜在的なホモフォビアの人を刺激してしまうのではないかという声も聞かれます。
もちろん、身近にいるLGBTの人々の存在を受け入れられない人もいるかもしれません。

しかし、LGBTの認知度が高まり、理解が深まることで、改善される可能性があるものがあります。

それは、先ほど述べた、「意識されないホモフォビア的文化」です。

例えば、「オカマ」「ホモ」といった言葉がLGBTの人たちを無意識に傷つけてしまう可能性がある、と知れば、改めようとする人々が出てくるでしょう。

LGBTの認知度が高まるということは、決して悪いことではありません。
LGBTとホモフォビアの共存できるところを探していくことも、今後可能になってくると思います。